كيف تصف قائدا قويا؟ في إحدى الدراسات، تم الاستشهاد بصفات القيادة مثل الحزم والقدرة على التكيف والذكاء والضمير كأهمها. القادة إيجابيون ويمكّنون ويلهمون. إنهم يُقدّرون المتابعين ويلهمونهم لأداء أفضل. إذن ما الذي يمكنك فعله لتبني هذه الصفات القيادية القيّمة وتصبح قائدًا أقوى وأكثر فاعلية؟ إليك الآن بعض النصائح التي ستجعلك تخطو خطوة أخرى إلى الأمام في حياتك القيادية.

شجِّع الإبداع:

التحفيز الفكري هو أحد الصفات القيادية التي تحدد القيادة الحقّة. يجب تشجيع المتابعين على التعبير عن إبداعهم. يجب أن يقدم القادة الفعالون تحديات جديدة مع دعم وافٍ لتحقيق هذه الأهداف. تتمثل إحدى طرق تعزيز الإبداع في تقديم تحديات لأعضاء المجموعة، والتأكد من أن الأهداف في متناول قدراتهم. الغرض من هذا النوع من التمرين هو حمل الناس على توسيع حدودهم ولكن لا تثبطهم عوائق النجاح.

كن نموذجاً يُحتذى به:

التأثير المثالي هو أحد المكونات الرئيسية الأربعة للقيادة. يجسد القادة  السلوكيات والخصائص التي يشجعونها في أتباعهم. يمشون في الطريق ويتحدثون بالكلام المحفز. نتيجة لذلك، يعجب أعضاء المجموعة بهؤلاء القادة ويعملون على محاكاة هذه السلوكيات.

كن شغوفاً:

هل تبحث عن شخص ما للتوجيه والقيادة إذا لم يكن مهتمًا حقًا بأهداف المجموعة؟ بالطبع لا! لا يركز القادة العظماء فقط على جعل أعضاء المجموعة ينهون المهام؛ بل يكون لديهم شغف حقيقي وحماس للمشاريع التي يعملون عليها. يمكنك تطوير جودة القيادة هذه من خلال التفكير في طرق مختلفة يمكنك من خلالها التعبير عن حماسك. دع الناس يعرفون أنك تهتم بتقدمهم.

استمع وتواصل بشكل فعال:

يجب على القادة الجيدين التعبير عن الاهتمام الصادق والاهتمام بأعضاء مجموعتهم لفظيًا ومعنوياً. من خلال إبقاء خطوط الاتصال مفتوحة، يمكن لهؤلاء القادة ضمان شعور أعضاء المجموعة بالقدرة على تقديم مساهمات وتلقي التقدير لإنجازاتهم.

تقديم المكافآت والتقدير:

من السمات المهمة الأخرى للقائد الجيد معرفة أن تقديم التقدير الفعّال والمكافآت هو أحد أفضل الطرق لمساعدة التابعين على الشعور بالتقدير والسعادة، وقد لا يكون مفاجئًا أيضًا أن الأشخاص السعداء يميلون إلى الأداء بشكل أفضل في العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً إلغاء الرد

شارك الموضوع

وسوم الموضوع